ご存じの通り、改正労働者派遣法によって派遣社員は入社してからの3年間、年間8時間以上のキャリアアップ教育訓練を受けさせることが義務付けられております。
　さらに、今年（令和６年）の３月に労働者派遣事業報告書（様式第11号）の改訂が行われ、本事業報告書を毎年6月提出することが義務化され制度運用の厳格化が一段と進みました。

　キャリアアップ教育訓練の条件として「体系的かつ段階的な内容である」「派遣社員に対して有給無償で訓練を受けさせる（仕事と同じ扱いで教育訓練を施す）」などがあり、計画的に余裕を持って実施しなければなりません。

　年間8時間といえ事業報告書の締め切り間際のつじつま合わせでは、訓練コースの選定、派遣社員のスケジュールや業務の調整、訓練実績の集計など大変な苦労を伴うことになります。

　一方できちんとした教育訓練を行うことは、派遣社員のスキルアップやモチベーションアップを図るチャンスでもあります。

　このような状況を受け、弊社エンベックスエデュケーションは、IT開発分野の派遣元事業企業様向けに「年間キャリアアップ教育訓練プラン」を企画提供させていただくことになりました。