受講者が成長する研修
エンテックアカデミーが大切にしているのは、「考え抜き、行動し続ける力」を育てる、ということです。
新入社員が与えられた業務のみを行うのではなく、自ら考え抜き、発見し、行動することが、クリエイティブな真のエンジニアになる。
このことに研修を通して取り組んでいます。
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研修開始時は経験や知識の不足により
不安を感じる人もいる -
「おもしろい」「楽しい」という感情が育ち、
自ら学ぶ力が湧いてくる -
自ら考え創造できる
真の「技術者」として成長
研修実績
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研修参加企業数
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研修受講者数
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リピート申込
助成金活用により
人材育成のコストを軽減
厚生労働省の人材開発支援助成金が活用できます。
申請に必要な各種手続きも専任の担当者がサポートいたします。
初めて助成金を活用する企業様もご安心いただけます。
emTech Academyのカリキュラムは
新入社員の「成長」が第一
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- 体系的なカリキュラム
- 技術知識の座学講座だけでなく、グループを構成してワークショップを行うなど、自分で考え、発見し、行動する講座です。プロジェクト型演習では、受講者4～5名でチームを編成し、実際の開発現場を想定した課題に取り組みます。
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- ヒューマンスキルの向上
- また、ヒューマンスキルの向上にも重点をおいており、自分の考えの伝え方、他者の考えの聞き方を学びます。職場や配属先で仕事をスムーズに進めるために、コミュニケーション能力の向上は大変重要です。
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- エンジニアとしての自覚
- 研修最終日には成果発表会を開催します。新人研修で得たそれぞれの要素を集大成して、発表の場に臨む受講者たちは、エンジニアとしての自信をもち、これからの実務で確かな成果を発揮して行きます。
豊富なコースラインナップで
お客様ニーズにお応えします
IT業界でシェアの高いプログラミング言語、そして専門性の高い技術領域を押さえたコースバリエーションを用意しています。
各コースごとに新入社員に対する研修として適切なポイントを押さえたカリキュラムが組まれており、
どのコースを選択されても、お客様のニーズにお応えする内容となっています。
ヒューマンスキル研修後、社会人としていち早くチームに溶け込むためのヒューマンスキルも合わせてトレーニングします。
全てのコースで基本的なビジネスマナーを学習します。
新入社員の心得 15ヶ条
- 1. 元気良く挨拶・返事をする
- 2. 相手の立場に立った話し方をする
- 3. 報連相の違いを意識して使い分ける
- 4. 自身の発信力を高める
- 5. 聞き方を意識する －傾聴－
- 6. 役に立つメモを取る
- 7. 論理的に考える力を身に付ける
- 8. 清潔感のある身だしなみを心掛ける
- 9. 約束の時間を守る
- 10. 会社のルールを守る
- 11. セキュリティを意識する
- 12. PDCAサイクルで仕事の質を高める
- 13. 自身の長所と短所を自覚する
- 14. 自分の仕事上の傾向を捉える
- 15. 事実と解釈を区別する
研修・申請状況を
オンラインで見える化
研修に関する情報を取得できる「新入社員研修 お客様サポートサイト」がご利用できます。お客様サポートサイトでは、研修受講に関する情報【研修サポート】と、助成金に関する情報や支援も分かりやすく解説する【申請サポート】があります。
【研修サポート】では、受講者の研修状況を日々確認、報告書のダウンロードなどが出来ます。
【申請サポート】では、登録情報確認と登録内容の修正など助成金申請のご案内をしております。